公司严格按照《劳动合同法》的要求，规范用工，合法用工，职工劳动合同签订率达100%，并签订了集体合同、工资协商、女职工特殊保护合同。职工的社会保险参保率和基金到账率均达100%。公司非常注重人才的培养与建设，首先从选才入手：根据工厂的发展确定所需员工的条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取所需人员，并经过上岗培训，给合格的人员安排岗位。再次是用好人才：通过公平的薪酬、合理的岗位配置来稳定劳资关_系，并对员工工作成果、劳动态度、技能水平方面作出考核、鉴定和评价，为绩效考核，岗位奖惩、职务晋升等作出依据，从而保持员工的积极性、主动性、创造性。再次是留住人才：依据企业的经济状况，为员工多谋福利，促进员工知识、技能和其他方面素质的提高，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展。让员工有充分参予与决策管理的权利、使企业的劳资关系更加和谐稳定。